按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，但是總有企業(yè)不按規(guī)定辦事，我們一起看看企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保有什么后果？

行政責(zé)任

民事責(zé)任

1.納入社?！昂诿麊巍?/span>

國(guó)家擬將社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域失信行為納入征信系統(tǒng)，不依法為勞動(dòng)者參保將會(huì)給用人單位和單位負(fù)責(zé)人帶來(lái)征信上的不利影響。

2.賠償勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇損失

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3.賠償勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條的規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

4.賠償勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。因用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失。

5.賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失

用人單位未為勞動(dòng)者繳納所失業(yè)保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

6.賠償勞動(dòng)者生育保險(xiǎn)待遇損失

同樣，對(duì)于用人單位未為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇的，用人單位也應(yīng)當(dāng)賠償生育保險(xiǎn)待遇損失。

7.勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

8.勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者除了要求解除勞動(dòng)合同以外，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9.勞動(dòng)者舉報(bào)要求補(bǔ)繳

用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是法定的義務(wù)，即使是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不參加社保，事后反悔并要求補(bǔ)繳的，也會(huì)得到支持。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位不依法為員工繳納社保，將會(huì)面臨限期改正、繳納或補(bǔ)足、加收滯納金、罰款、對(duì)責(zé)任人罰款、納入失信黑名單等行政責(zé)任，也要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等民事責(zé)任。

用人單位與其違法逃避繳費(fèi)責(zé)任，不如做好社保籌劃，以最低的成本做到全員社保合規(guī)。

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