職工福利費包含哪些內容？扣除標準有何要求？
2022-06-21 分享
職工福利費是用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。職工福利費包含哪些內容？扣除標準有何要求？一起來看看，關于職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除的那些事兒。
1職工福利費的范圍
根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
2企業(yè)所得稅稅前扣除標準
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
3職工福利費的核算與核定
根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：“四、關于職工福利費核算問題 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定?！?/span>
4企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除
根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）的規(guī)定：“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。”
舉例
1. 某境內居民企業(yè)2021年發(fā)生合理的工資、薪金總額支出200萬，職工福利費用發(fā)生35萬，稅前準予扣除多少？
解析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出35萬，不超過工資、薪金總額14%的部分（200*14%=28萬），準予扣除。雖然職工福利費實際發(fā)生額35萬，但稅前準予扣除28萬。
2. 某境內居民企業(yè)2021年企業(yè)發(fā)生合理的工資、薪金總額支出250萬，職工福利費用發(fā)生20萬，稅前準予扣除多少？
解析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分（250*14%=35萬），準予扣除。企業(yè)職工福利費實際發(fā)生額20萬，小于35萬，稅前準予扣除20萬。
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