可以按最低工資繳納社保嗎？工資與社保不一致合法嗎？

2022-08-08 分享

在每年申報社保繳費基數(shù)時，因很多企業(yè)HR不懂政策，出于節(jié)省成本考慮，會給員工按照最低基數(shù)繳納社保。但這種做法通常來說是不合規(guī)的，除非員工的實際工資真的低于最低社保基數(shù)。

1單位可以按最低工資繳納社保嗎？

先來給大家糾正一個錯誤說法，不應(yīng)該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳社保。

基數(shù)來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調(diào)基文件中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額？

在國家統(tǒng)計局1號令中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

什么叫特殊情況下支付的工資？

比如生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。

基數(shù)核定的原理：老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來核定。

因此，公司是不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。

2員工工資與社保必須一致嗎？

如上文所言，工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。

為什么呢？

因為社保繳費基數(shù)也設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：

上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。

下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。

舉兩個例子給大家說明一下：

假設(shè)張三與李四所處公司都在北京，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項社會保險繳費工資基數(shù)上下限的通知》。

北京市2022年度社保月繳費基數(shù)：

· 上限為31884元

· 下限為5869元

公司一：

李四所處公司在北京，2021年度的月平均工資為35,000元。

按照上文中，社保繳費上限為31884/月執(zhí)行。

那么，2022年調(diào)基后，公司按照31884元/月的繳費基數(shù)為李四繳納社保費用就是合法的。

公司二：

張三所處公司在北京，2020年度月平均工資為10000元。公司按照每月6000元的繳費基數(shù)為張三進(jìn)行繳費。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定。

那么這種做法就是不合法的，員工可能會要求企業(yè)進(jìn)行補繳。