很多人對于會計(jì)專業(yè)的了解，就是穩(wěn)定且越來越吃香，但那更多的是針對體制內(nèi)的會計(jì)，私企的會計(jì)雖然也很穩(wěn)定，卻也是建立在一定的大前提基礎(chǔ)之上的。實(shí)際上，會計(jì)專業(yè)早在幾年之前就已經(jīng)飽和了，導(dǎo)致市場對于會計(jì)人員是供大于求的狀態(tài)，正因?yàn)檫@樣才導(dǎo)致會計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢很難。 

雖然不好就業(yè)，卻也有好就業(yè)、前景好的就業(yè)方向。在了解企業(yè)需求，選對就業(yè)方向的前提下，抓住機(jī)會，順利拿到高薪好工作還是很容易實(shí)現(xiàn)的。 

天地集團(tuán)資深人力資源管理師根據(jù)23年會計(jì)獵聘平臺的相關(guān)工作數(shù)據(jù)，總結(jié)了會計(jì)行業(yè)企業(yè)招聘的需求以及求職者的情況，具有指導(dǎo)性，希望幫助大家找個(gè)好工作！

第一部分

會計(jì)獵聘-招聘企業(yè)情況

企業(yè)、崗位數(shù)量

2023年全年獵聘企業(yè)數(shù)量834，崗位數(shù)量958。

近3年會計(jì)獵聘的企業(yè)數(shù)量變化

2023年1-12月的會計(jì)獵聘企業(yè)數(shù)量

2023年各月企業(yè)數(shù)量，可以看出2月、3月、5-8月企業(yè)數(shù)量是比較多的。

就業(yè)形式分析

環(huán)境

1、春節(jié)過后有的兩三個(gè)星期內(nèi)有大量的企業(yè)開始招聘，投遞簡歷的人員也明顯有所增加；但是很快就有部分企業(yè)暫停或者暫緩招聘；

2、疫情放開后，剛開始企業(yè)和候選人都對整個(gè)市場恢復(fù)預(yù)期較高，對經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)自信滿滿，所以開始企業(yè)對于招聘崗位均有所增加，候選人也有換工作的想法，后來發(fā)展經(jīng)濟(jì)持續(xù)疲軟，部分企業(yè)又快速撤掉部分崗位，導(dǎo)致出現(xiàn)招聘恢復(fù)的假象。

企業(yè)

1、受大環(huán)境影響，各行各業(yè)均不景氣，企業(yè)增加崗位的意愿很弱，有人離職，也是維持現(xiàn)狀，讓現(xiàn)有人員進(jìn)行分工，就算再招聘，招聘薪資也所有下降；

2、正在招聘的崗位，也經(jīng)常出現(xiàn)招著招著就暫停招聘了，進(jìn)一步溝通，對方反饋企業(yè)經(jīng)營狀況不好，縮編減員。

求職者

受口罩的影響，大家對于工作的心態(tài)也有所變化，以前是薪資福利排名靠前，現(xiàn)在大家對于工作本身能帶來的快樂和工作與家庭的平衡有了更高的要求，更加注重工作穩(wěn)定性，這個(gè)也會影響候選人的換工作意愿。

會計(jì)獵聘-企業(yè)性質(zhì)分布、崗位分布

從表格中可以看出：

1、民營企業(yè)占比94%，國企，事業(yè)單位占比5%，外企占比1%，私企占比最大；

2、崗位占比：目前企業(yè)招聘以會計(jì)崗位為主，占比58%，財(cái)務(wù)管理崗占比10%，出納占比7%；

3、實(shí)習(xí)會計(jì)/會計(jì)助理占比7%，此崗位主要以應(yīng)屆畢業(yè)生為主；

4、其他崗位占比11%，除了財(cái)務(wù)相關(guān)崗位，目前還有一些其他崗位，行政客服崗，工程技術(shù)崗，運(yùn)營策劃崗。

會計(jì)獵聘-企業(yè)薪資福利情況

薪資：薪資分了四個(gè)檔，4000-6000占比54%，占比較大；4000以下占比23%，6000-8000占比14%，10000以上的占比9%

4000以下主要是會計(jì)助理、實(shí)習(xí)生、出納為主，4000-6000主要是以會計(jì)崗位為主，6000-8000主要以財(cái)務(wù)主管、總賬會計(jì)為主，10000以上主要是財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位；

1、休假：雙休企業(yè)占比61%，大部分企業(yè)休假都是雙休，單雙休的企業(yè)占比27%，單休企業(yè)占比13%，也有小部分企業(yè)是單休，餐飲行業(yè)，商貿(mào)行業(yè)有一部分是單休；

2、93%的企業(yè)都有社保，其中71%的是繳納五險(xiǎn)，22%的是繳納五險(xiǎn)一金，只有7%的企業(yè)無社保，企業(yè)的整體福利較好。

企業(yè)招聘要求

職稱要求：企業(yè)明確要求初級及以上的占比29%，明確要求中級及以上的占比16%，明確要求有高級和CPA的占比1%；

職稱無要求的占比54%，其中有一部分是會計(jì)以外的其他崗位，會計(jì)相關(guān)崗位，企業(yè)基本默認(rèn)要求有初級職稱；

大專及以上的占比81%，本科級以上的占比19%，國企對學(xué)歷要求還主要以本科，碩士為主。

1、年齡按應(yīng)屆生、35歲以內(nèi)，30-50歲之間，要求應(yīng)屆生的占比9%，要求35歲以內(nèi)的占比19%，要求30-50歲之間的占比17%；

2、企業(yè)要求女性的占比20%，要求男性的占比8%；

3、性別年齡無要求的占比72%；

高端會計(jì)崗位展示

招聘企業(yè)的常見行業(yè)分布

企業(yè)區(qū)域分布

西安市市區(qū)占比83%，西安市外占比17%，2023年西安市招聘企業(yè)數(shù)量減少。

校園招聘會展示

1、2023年共參加西安各大高校招聘會20余次，均為財(cái)經(jīng)類院校的現(xiàn)場招聘會，通過招聘會與財(cái)經(jīng)類院校的學(xué)生建立聯(lián)系。

2、2023年的校園招聘會整體規(guī)模較大，以每場100-300家企業(yè)為主；開展頻率很高，從3月到6月，9-12月各大高校、人才市場招聘會持續(xù)不斷。

3、由于我們平臺提供的的崗位真實(shí)可靠、有競爭力，得到了各院校學(xué)生的積極響應(yīng)。每次招聘會我們公司的展位都有很多學(xué)生前來應(yīng)聘、面試，我們也會耐心的回答學(xué)生的各類問題，并熱心地對應(yīng)屆生的求職給予一些好的建議。

4、校招院校的情況：18所本科院校，2所大專院校，本科院校的大部分有初級職稱，大專院校的學(xué)生有初級職稱的比較少。

5、畢業(yè)去向：本科院校的學(xué)生首選考公、考研，成績不理想者再轉(zhuǎn)而從業(yè)。

6、學(xué)生關(guān)注點(diǎn)：學(xué)生在求職中普遍比較關(guān)注企業(yè)性質(zhì)、薪資福利、休假、五險(xiǎn)一金，是否提供食宿等情況，更青睞國企、事業(yè)單位。

大學(xué)生實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)

第二部分

會計(jì)獵聘-會計(jì)人才情況

會計(jì)人才整體情況

會計(jì)人才性別、學(xué)歷情況

在2023年的1810份簡歷中，女性人數(shù)達(dá)到1645人，男性165人。男女比例因行業(yè)特殊性，差距較大。

求職者中60%以上的人員都是本科及以上學(xué)歷，其次是?？疲咧屑耙韵聦W(xué)歷的極少。

會計(jì)人才年齡、工齡情況

求職人員年齡結(jié)構(gòu)中，25歲以下占總?cè)藬?shù)的14%；25-40歲占總?cè)藬?shù)的63%，40歲以上的占總?cè)藬?shù)的15%。

求職人員中工齡8年以上的有677人，占總?cè)藬?shù)的38%，1-5年的占比27%，5-8年的占比24%，應(yīng)屆畢業(yè)生較少，占比11%。

會計(jì)人才職稱/證書情況

會計(jì)求職人才中，55%具有初級會計(jì)職稱，23%具有中級會計(jì)職稱，擁有高級會計(jì)職稱和注冊會計(jì)師等證書的人員較少。

了解到會計(jì)企業(yè)的真實(shí)招聘需求和您的同行，其他求職人員的實(shí)際情況了吧。趕緊行動起來，提升學(xué)歷、職稱，這些都是順利找到好工作的前提條件哦~~