過完年回來上班的第一個周，老板約我談話了，和我談話的第一句就是：部門優(yōu)化人員架構(gòu)，你不在裁員名單內(nèi)，希望接下來的一年你能夠提供更高價值的服務(wù)。

大部門公司在開年后都會以優(yōu)化部門架構(gòu)為由，把一些工作上沒有特別大的貢獻、長期占坑的員工勸退。說好聽是勸退，實際上辭退。這個在職場上是一個很正常的現(xiàn)象，一旦你不能給企業(yè)帶來等價值的交換，那你遲早將會立場。

我是16年年底來的這家公司，算下來有2年了，2年的時間里面，從在公司從事會計工作，每天主要負責公司的日常財務(wù)核算，編制公司財務(wù)報表，剛來的那年還好，但是到18年的時候，工作很忙，恰好也報考的中級會計職稱考試，面對三科考試，我每天都還要加班，那段時間太幸苦了，每天下班到家都差不多9點多了，同事都勸我說棄考算了；從17年年底開始備考，堅持了一年，最終在18年11月公布的成績單上看到了自己滿意的分數(shù)，我就知道幸苦沒有白費。

就在最近，我還領(lǐng)取到了中級證書，關(guān)于我工作期間考證，老板其實是知道的，畢竟我們公司不是很大，也就那么幾十個人，可能是知道了我成功領(lǐng)證的消息，所以沒有將我辭退，要知道，有了中級證書，在會計職場是非常容易的，大部分財務(wù)經(jīng)理、會計主管招聘的第一條件就是要持有中級職稱，所以為什么沒有被裁員。

可見，證書對會計已經(jīng)越來越重要了。

在會計職場，證書一定不能少，新的一年已經(jīng)過去六分之一了，還沒有證書的會計人必須在2019年拿到一本高薪證書，作為自己升職加薪的的條件，看看職場對會持證的要求吧：

月薪8000的出納要求有初級會計證書

圖片截自智聯(lián)招聘網(wǎng)站

月薪9000的總賬會計要求有中級會計證書

月薪20000的財務(wù)經(jīng)理要求有CPA證書

月薪30000的高級財務(wù)經(jīng)理要求有CPA、ACCA或者中級

圖片截自智聯(lián)招聘網(wǎng)站

1、財務(wù)人員要從價值守護者向價值創(chuàng)造者進行轉(zhuǎn)換；財務(wù)扮演的角色正從支撐業(yè)務(wù)向引導業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變。

好多人也在問：財務(wù)能為公司創(chuàng)造價值嗎？若是財務(wù)單純的就是核算記賬，就不會創(chuàng)造價值！

2、作為企業(yè)的CFO，必須要具備CEO的視野和能力，需要縱覽全局。CFO要做的就是輔助CEO做企業(yè)經(jīng)營。

會計人員必須要有跨界的思維！會計人員不要僅僅成為公司發(fā)展過程中的跟隨者、觀察家，更要成為公司發(fā)展的引領(lǐng)者、戰(zhàn)略家！

3、未來的會計，將是“互聯(lián)網(wǎng)+會計”時代，那些固步自封的老會計們將會被行業(yè)淘汰。

大數(shù)據(jù)時代會計的工作將更加輕松！會計人員占公司總?cè)藬?shù)的比例將更加降低！會計服務(wù)眾包的模式更加盛行！財務(wù)的自由度將會變得更高！財務(wù)管理的邊界將會更寬泛！

于財務(wù)人而言，有一本證書是你做會計的基本條件，但是從事會計工作，不學會提升自己，依舊停留在算賬、貼發(fā)票等基礎(chǔ)性取代性強的工作，企業(yè)將更愿意用機器人來取代你，投入成本低回報效率高。

所以不要有一份穩(wěn)定的工作就非常滿足了，這是相對于保守型的職場人而言。抱有這種想法的人，是非?？膳碌?。因為安于現(xiàn)狀會逐漸的被淘汰，溫水煮青蛙式的淘汰比被直接“炒魷魚”還要嚴重。因為直接離職還會想著提升能力來找工作或者創(chuàng)業(yè)，但安于現(xiàn)狀每天混日子的人，等到被淘汰再想學習的時候已經(jīng)晚了。