第五章-企業(yè)/個人所得稅法律制度【易混點】：

（一）居民企業(yè)和非居民企業(yè)的區(qū)別

（二）居民個人綜合所得的扣除項目

【對比】

專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應納稅所得額為限額；一個納稅年度扣除不完的，不結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

第六章-房和地/其他小稅種【易混點】：

（一）關稅應納稅額的計算方法

【對比】

關稅應納稅額的四種計算方法，可以根據(jù)進口貨物的種類來進行區(qū)分，當無法確定進口商品適用哪個關稅應納稅額的計算方法時，可以根據(jù)公式中稅率和進口商品價格的變動來判斷。

第七章-稅收征收管理法律制度【易混點】：

（一）稅收保全與稅收強制執(zhí)行的區(qū)別

【對比】

納稅人拒絕提供納稅擔?；驘o力提供納稅擔保的，經(jīng)縣以上稅務局局長批準，可采取保全措施；納稅擔保人未按規(guī)定期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期未繳納的，可采取強制執(zhí)行措施。

第八章-勞動合同與社會保險法律制度【易混點】：

（一）書面勞動合同的簽訂

【對比】

勞動合同自簽訂之日起就具有法律效應，用人單位若要解除勞動關系，則需要嚴格按照以上法定的三種用工情形對勞動者進行賠償或支付等行為。

（二）經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的區(qū)分

【對比】

經(jīng)濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位在解約后支付給勞動者的經(jīng)濟補助，而違約金則是勞動者需要支付給用人單位的經(jīng)濟補助。

考試資訊    熱點專題     考試真題     章節(jié)練習