初級經(jīng)濟法考前必備23條法條

2020-08-18 分享

距離2020年初級會計考試僅剩下11天了。備考初級的小伙伴都準備的怎么樣了？法條背過了嗎，公式會用了嗎？初級經(jīng)濟法在考試前還是可以臨陣磨槍的。今天天地培訓就整理了考前必備的23條法條，趕快備起來吧。

總論

1、不能提請仲裁的：①關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛；②依法應當由行政機關處理的行政爭議。

2、下列仲裁不適用《仲裁法》的：①勞動爭議的仲裁；②農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由其他法律予以調(diào)整。

3、仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

4、訴訟管轄之專屬管轄：不動產(chǎn)糾紛——不動產(chǎn)所在地；港口作業(yè)糾紛——港口作業(yè)地；繼承遺產(chǎn)糾紛——被繼承人死亡時住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

會計法律制度

5、在會計年度終了后，可由單位會計管理機構臨時保管1年，再移交單位檔案管理機構保管。因工作需要確需推遲移交的，應當經(jīng)單位檔案管理機構同意。單位會計管理機構臨時保管會計檔案最長不超過3 年。臨時保管期間，會計檔案的保管應當符合國家檔案管理的有關規(guī)定，且出納人員不得兼管會計檔案。

6、一般會計人員辦理交接手續(xù)，由會計機構負責人（會計主管人員）監(jiān)交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負責人負責監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊上簽名or蓋章。

7、國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)必須設置總會計師，其他單位可以根據(jù)業(yè)務需要，自行決定是否設置總會計師。

支付結算法律制度

8、支付結算的基本要求之不得更改的事項：收款人名稱、出票金額、出票日期。

9、票據(jù)權利時效

票據(jù)類型行使對象起算點時效

商業(yè)匯票出票人、承兌人到期日 2年

見票即付的匯票

本票出票人出票日 2年

支票 6個月

追索權前手被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起 6個月

再追索權清償日或者被提起訴訟之日起 3個月

10、提示付款

票據(jù)種類提示承兌期限提示付款期限

見票即付的票據(jù) 無需承兌出票日起1個月

商業(yè)匯票出票后定日付款到期日前到期日起10日

出票后定期付款

見票后定期付款出票日起1個月

本票無需承兌出票日起2個月

支票無需承兌出票日起10日

11、支票金額、收款人名稱，可以由出票人授權補記，未補記前不得背書轉(zhuǎn)讓和提示付款。

12、我國信用證為以人民幣計價、不可撤銷的跟單信用證。

13、限制背書：①出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”的：票據(jù)不得背書轉(zhuǎn)讓；②背書人記載“不得轉(zhuǎn)讓”的：誰寫誰免責（對間接后手）。

勞動合同與社會保險法律制度

14、休息、休假

帶薪年休假

累計工作（年）休假天數(shù)

1≤X＜10 5

10≤X＜20 10

X≥20 15

15、不享受帶薪年休假的情況：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作1≤X＜10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作10≤X＜20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作X≥20的，累計工作4個月以上的。

16、加班工資：在日標準工作時間以外延長，150%；在休息日工作，不能補休，200%；在法定休假日工作，300%。

17、試用期期限

合同期限試用期

3個月≤X＜1年 Y≤1個月

1年≤X＜3年 Y≤2個月

X≥3年or無固定期限合同 Y≤6個月

18、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2 年以上固定期限勞動合同。

19、勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決被法院撤銷后：當事人可以自收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。

20、按照現(xiàn)行政策，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。

21、失業(yè)保險金：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算。領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

22、失業(yè)保險金領取期限

繳費時間（年）保險金領取期限（月）

1≤X＜5 12

5≤X＜10 18

X≥10 24

23、醫(yī)療期間和累計病休時間

工作年限（年）醫(yī)療期間（月）病休期間（月）

實際工作10年以下，在本單位＜5 3 6

≥5 6 12

實際工作10年以上，在本單位＜5 6 12

5≤x＜10 9 15