獨(dú)生子女補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高

院長最近看到人民日報(bào)發(fā)布了一條消息，國務(wù)院辦公室印發(fā)的《醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域中央與地方財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革方案》自2019年1月1日起開始執(zhí)行。

《方案》提出，中央制定計(jì)劃生育扶助保障補(bǔ)助國家基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)生子女補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高。這也意味著此前實(shí)施的“農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助金”“計(jì)劃生育特別扶助金”將統(tǒng)一于國家基本標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況不斷增高，補(bǔ)貼形式由中央安排。

具體的資金補(bǔ)助相信很快就會下來，從《方案》中可知，中央財(cái)政參照上述基本公共衛(wèi)生服務(wù)支出責(zé)任中央分檔分擔(dān)辦法安排補(bǔ)助資金。

除了國家給與獨(dú)生子女家庭的補(bǔ)助資金外，作為獨(dú)生子女本人，在繳納個(gè)稅時(shí)將享受每年24000元的專項(xiàng)附加扣除。

1月1日起，獨(dú)生子女個(gè)稅繳納

按每月2000元定額扣除

2019年1月1日起，納稅人計(jì)算個(gè)稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，在5000元基本減除費(fèi)用扣除和“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除外，還可以享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。

那么，獨(dú)生子女專項(xiàng)附加扣除到底怎么扣呢？稅務(wù)總局發(fā)布的相關(guān)解讀如下：

1.贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的扣除范圍是怎么規(guī)定的？

答：納稅人贍養(yǎng)年滿60歲以上父母以及子女均已去世的祖父母、外祖父母的贍養(yǎng)支出，可以稅前扣除。

2.贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

答：納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；納稅人為非獨(dú)生子女的，應(yīng)當(dāng)與其兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000元的扣除額度。

四、個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算（初級、中級、CPA等考生需掌握）

除了發(fā)錢，全國各地政府陸續(xù)出臺了獨(dú)生子女護(hù)理假的規(guī)定，假期內(nèi)工資照發(fā)，各種職工福利不受影響。

獨(dú)生子女護(hù)理假來了

每年累計(jì)不超過15天

以廣州為例，《廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）已印發(fā)，并且正式施行。根據(jù)《規(guī)定》，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護(hù)理假，每年累計(jì)不超過15天。

看護(hù)假、護(hù)理假期間，職工所在單位應(yīng)當(dāng)保障職工工資照發(fā)，并且不影響職工的福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

除此之外，《規(guī)定》還完善了實(shí)行節(jié)育手術(shù)職工的節(jié)育假及其配偶的看護(hù)假制度。職工按照規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、自愿接受節(jié)育手術(shù)、參加優(yōu)生健康檢查的，所在單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)假期，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響職工福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

截止目前，已有河南、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、廣東、重慶、四川、山西等多個(gè)省市已通過地方立法，建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度。

河南省 

護(hù)理假天數(shù)每年累計(jì)不超過20天

政策來源：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條，第（二）項(xiàng)

福建省 

護(hù)理假天數(shù)每年累計(jì)不超過10天

政策來源：《福建省老年人權(quán)益保障條例》第二十七條

海南省 

獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過15天

政策來源：《海南省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉若干規(guī)定》第二十四條

廣西省 

獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過15天

政策來源：《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》第二十二條

湖北省 

獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于15天；非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于10天

政策來源：《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》第十一條

黑龍江省 

獨(dú)生子女每年累計(jì)20天；非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天

政策來源：《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》第十二條

廣東省 

獨(dú)生子女每年累計(jì)15天

政策來源：廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定第十七條

重慶市 

獨(dú)生子女每年累計(jì)10天

政策來源：重慶市老年人權(quán)益保障條例第三十條

四川省 

給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過15日的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過7日的護(hù)理照料時(shí)間。

政策來源：四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂）

此外，對于獨(dú)生子女休假的條件各省也有所不同。

● 河南獨(dú)生子女休護(hù)理假的前提是要求老人持有獨(dú)生子女父母光榮證；

● 四川則規(guī)定獨(dú)生子女休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件；

● 廣州還規(guī)定了獨(dú)生子女父母需滿足“年滿60周歲以上”且在“患病住院治療期間”的條件。

護(hù)理假受到了社會的普遍認(rèn)可，這完全體現(xiàn)了人性化關(guān)懷的溫暖，也必將受到職場人士的普遍歡迎。

從企業(yè)角度來看，政策的出發(fā)點(diǎn)是值得肯定的，但也有一些創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)心，嚴(yán)格執(zhí)行員工護(hù)理假可能會給其帶來用工成本的增加。而在院長看來，這種擔(dān)憂完全沒必要，更好的照顧家人與休假，很多時(shí)候能解除后顧之憂，為工作帶來更高的效能。

如果說護(hù)理假保障了獨(dú)生子女不扣工資外，1月1日起實(shí)施的個(gè)稅附加扣除標(biāo)準(zhǔn)則實(shí)實(shí)在在地提高了獨(dú)生子女的收入水平，稍稍減輕了生活上的壓力。當(dāng)然，如果你是考證黨，趕緊背計(jì)算公式去吧。