經(jīng)濟(jì)補償金

（一）什么是經(jīng)濟(jì)補償金

1.經(jīng)濟(jì)補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯(單位可能有過錯，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。

2.經(jīng)濟(jì)補償金VS違約金VS賠償金

是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金？

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

（1）勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法干”）

（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法用”）

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；（“沒辦法”）

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（“不留用”）

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（“不營業(yè)”）

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

2.不支付經(jīng)濟(jì)補償金的特殊情況

地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

(三)支付多少經(jīng)濟(jì)補償金？

經(jīng)濟(jì)補償金的計算

（1）基本思路

經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。計算公式：

經(jīng)濟(jì)補償金

=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償金

=工作年限×月工資

（2）工作年限的確定

除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

①6個月以上不滿1年的，按1年計算；

②不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償（按半年計算）。

【提示】

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（2018年新增）

（3）月工資的確定

①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

（4）高工資的特殊處理

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

勞動關(guān)系

(一)勞動關(guān)系的建立時間—用工之日

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(二)先建立勞動關(guān)系后簽訂書面勞動合同的處理